一律３０万円の人材紹介サービス！！

こんばんは。
広報　山崎です。
　　　
皆さん！このタイトルに驚いてくださいましたか？？？
私共は、人材紹介サービスの分野においても、価格破壊に挑戦します！！
　　　
　　　
「身近なエージェント」
http://www.mijika-agent.com/
　　　

　　　
　　
　　　
　　　
　　　
　　　　　　　
　　　
　　　
プレスリリース　
　　
現在の人材紹介サービスは、ある一部の企業・求職者に偏った構造になってしまっています。
（転職サイトもですが、、、興味がある方はこちら）
弊社は、この“偏り”によって、人材サービスが行き届いていなかった、会社・求職者のお役に立ちたいと思っています。
　　
　　　<人材紹介サービスの偏った構造について>
　　
１．一般に人材紹介の成功報酬金額は、
　　転職に成功した転職希望者の"年収の２５〜３５％"　
　　　
２．人材紹介会社は「より年収の高い」転職希望者を相手にした方が「より儲かる」
　　
３．"年収の高い"求人求職しか、
　　力を入れて（求職者or企業を紹介して）もらえない。
　　
４．転職希望者は平等に転職サポートを受けることが出来ない。
　　求人企業は、本来必要な人材ではなく、より"年収の高い人材"を紹介される。
　　
５．転職希望者は、自分に合った企業ではなく、
　　より"年収の高い企業"を人材紹介会社から勧められる。
　　求人企業は年収を高くする様にアドバイスをされ、採用コストが高くなり、
　　ますます採用にリスクが伴う様になる。
　　　　　　　
６．求人企業が採用面接において当落線上の転職希望者と出会った時、
　　本来なら「まずは採用して、一緒に頑張ってみよう」と
　　判断する転職希望者に対しても、
　　高額な紹介手数料が気になって「とりあえず止めておこう」と、
　　消極的な判断をする可能性が高まる。
　　　
７．結果「転職希望者」「求人企業」双方の前向きなチャレンジの機会を奪い、
　　負のスパイラルに陥る。
　　　
　　
という事になります。
このような現実を踏まえ、これまでの"人材紹介サービス"は、本当に「転職希望者のため」「求人企業のため」のサービスといえるのでしょうか？
上記の歪んだ構造は、一律低価格にすれば一気に改善できます！
（ちなみに、弊社では、一律低価格にする為に、転職mapxとセットにし実現しました。）

つまり、一律低価格の弊社の「身近なエージェント」は、　
　・人材紹介サービスは高額すぎて使いづらいと考えている企業
　・必ずしも年収が高いとは云えない求職者
のお手伝いを可能にしました！！

年収の高低は、一つの評価基準ではありますが、高いから良いというものではありません。

●年収が高くなくとも、良い会社は沢山あります！

●経験や実力に自信がなくても、自社で活躍してくれる社員は沢山います！

そんなマッチングが増えても良いのではないでしょうか？
そんなマッチングを応援したいと思っています。
本当は“国”がやってくれれば良いのですけどね。
　　　　
文章でダラダラ書いても仕方がありませんので、興味のある方は
・身近なエージェントのサイトをご覧くださいませ！
・弊社セミナーにお越しくださいませ！
もちろん、会社に直接ご連絡くださっても結構です。
皆様、応援宜しくお願い申し上げます！！